会议概况
上海电子信息职业技术学院二届六次教代会暨工代会于二〇一三年三月三十日召开。会议听取并审议了杨秀英院长作的行政工作报告，审议了《工会2012年工作总结》和《关于旅游休养的若干规定（草案）》，审议并表决通过了《关于原固定制教职工内部“待退休”的暂行规定修改情况的说明》和《教职工代表大会实施办法（草案）》。
会议认为，二〇一二年学院行政工作紧紧围绕骨干院校建设这一重点，在制度建设、项目建设、人才培养、社会服务等方面获得了可喜成绩，学院不断发展。学院工会也在学院建设中发挥了积极作用。待退休教职工待遇标准的提高，是学院充分考虑目前经济环境及待退休教职工实际收入状况后所作的人性化调整，是学院关心教职工、增强凝聚力的又一举措。《教职工代表大会实施办法》的制订和实施，完善了学院教职工代表大会制度，为教职工规范行使民主权利提供了制度保障，更利于进一步发挥教代会在学院发展中的作用。《关于旅游休养的若干规定（草案）》将由工会委员会广泛听取教职工意见后，做进一步修改。
会议号召，在学院骨干院校建设的收官之年，全体教职工继续发扬“自强不息、开拓创新”的精神，以昂扬的斗志，满腔的热情，立足本职，以最高效率促进学院系统各项工作的顺利开展，为国家骨干院校建设项目的圆满完成，推动学院全面发展做出自身应有的贡献。
会上，学院党委书记杨秀英发表了题为《真抓实干谋实效，攻坚克难勇担当》的讲话。她要求，广大教职工以主人翁姿态勇于担当，以优异成绩迎接骨干校建设验收，并且充分发挥教职工代表的职责和作用，为学院骨干校内涵建设献计出力。她指出，2013年学院将以深入学习贯彻落实党的十八大精神为主线，以全面完成国家骨干高职院校建设目标为重点，深入推进内涵建设，在体制机制建设、师资队伍建设、办学质量、人才培养质量、管理服务等方面取得实质性突破。她强调，教代会要紧紧围绕学院工作，发挥好自身作用；教职工代表要切实履行职责，发挥代表的作用；注重校风建设，全面提高教职工素质。她希望，每一位代表面对新的形势和任务要居安思危，增加紧迫感和责任心，扎实工作，开拓创新，不负广大教职工赋予的重任，为学院的改革、发展、稳定做出新的更大的贡献。
行政工作报告（《扎实推进内涵建设 稳步提升办学质量》）
2012年，是学院系统发展举足轻重的关键年，我们以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，认真贯彻落实国家和上海市中长期教育改革和发展规划纲要以及“十二五”教育改革和发展规划，紧紧围绕“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职项目建设，凝神聚力，攻坚克难，推进骨干校建设向纵深发展。学院系统以全面提高人才培养质量为目标，顺应教育教学改革的新形势和专业发展的新要求，因势利导，改革创新，创新校企合作办学体制和长效运行机制，深化教育教学改革，加强师资队伍建设，增强社会服务能力建设，全面推进了学院系统内涵建设，稳步提升了人才培养质量和水平，为社会培养和输送适应经济发展方式转变与产业结构升级的知识型、发展型高技能人才。
一、贯彻落实发展规划，推进骨干院校建设向纵深发展
（一）稳步落实“十二五”建设规划，完善分项规划
围绕“着力培养学生的职业素养、职业技能、就业能力和创新创业能力，为推动上海‘四个率先’、加快‘四个中心’和社会主义现代化国际大都市建设，提供人才支撑、智力支持和知识服务”，稳步落实学院系统“十二五”建设规划，以规划为主线，全面指导文化、思政、教学、师资、基建等方面的各项实施规划的完善和贯彻。
（二）攻坚克难，扎实推进骨干校建设向纵深发展
2012年是学院骨干校建设的攻坚之年，学院各个项目按照任务书与时间节点，在体制机制建设、人才培养模式与课程体系改革、师资队伍建设、校内实训基地建设、动态适应与信息共享机制建设、社会服务等六个方面全面推进了项目建设。
在项目建设过程中，学院系统把任务层层细化，责任落实到人，加强过程管理，强化监控反馈，动态适时调整；各项目组带领成员开拓创新，勇于实践，理清思路，抓住关键；各职能部门围绕人才培养保障体系，学习贯彻“专业性、主动性和适应性”的理念，强化管理、完善制度、机制保障，努力提供优质服务于教育教学第一线。在骨干校建设的攻坚阶段，全体教职工发扬自强不息，开拓创新的学院精神，扎实推进骨干校建设向纵深发展。
2012年度，学院系统不断推出新的政策与制度，出台了《关于促进校企深度合作的管理条例》、《关于支持专业建设创新模式的管理条例》，修订了《上海电子信息职业技术学院内涵建设重大项目管理办法》、《上海电子信息职业技术学院科研管理办法》、《上海电子信息职业技术学院横向科研项目管理办法》等多项重大内涵改革政策，持续推进内涵建设。同时不断加强骨干校建设的宣传工作，相互交流，相互督促。
一年以来，不断推进国家骨干校与085工程、行业提升计划、中央财政支持的重点专业、上海市财政专项和教育专项等重点项目建设，以骨干校建设为龙头，形成“雁阵阵型”，整体带动学院系统专业群建设，实现学院系统事业的全面发展。
二、实践落实人才培养模式，完善校企合作长效运行机制
（一）深化校企合作，实践落实人才培养模式
为了拓宽校企合作深度与广度，学院系统通过制订和完善规章制度，优化工作流程，提高工作效率，促进了企业接受学生实习、教师赴企业交流、企业工程师参与学院系统专业建设、企业先进设备捐赠学院系统、学院为企业职工培训、学院参与企业职工晋级考核等工作的有序、高效展开，促进了校企合作的良性运转。
积极推进建立基于优势互补的共享机制，通过共建专业、共同开发课程和教材、共建双师团队、共建共享实训基地、共同开展应用研究与技术服务不断实践探索校企双向服务机制建设，完成第五期、第六期技师学院各项工作。
以骨干校建设为契机，立足行业背景，与仪电控股（INESA）、上海自动化仪表股份有限公司、Google(谷歌)、浙江新码特电子科技有限公司、中盈创信（北京）科技有限公司、上海信产建设监理有限公司、深圳讯方通信技术有限公司、上海市电子标签与物联网产学研联盟、景格科技有限公司、上海长丰智能卡有限公司、联想集团上海公司等企业进行深度合作，充分利用校企合作优势，根据专业特点，不断实践和完善多种形式多种模式的“植根行业、校企联手、工学融合”人才培养模式。
应用电子技术专业通过“工学交替、循序递进”板块式人才培养模式培养学生具有能分析、善调试的智能电子技术应用能力，实现专业课程体系与岗位要求的“无缝对接”；通信技术专业通过“校企联动，工学融合”全程订单式为主，使得教学过程和学生职业能力形成过程高度吻合，实现“就业能力、创新能力、可持续发展能力”的培养，实现学校、企业、学生三赢局面；计算机网络技术专业通过基于“全程项目”工学结合人才培养模式，全面提高学生对项目全过程的认识，培养了学生的职业素养，提高了学生的综合能力；机电一体化技术专业的“基于真实生产过程，对接企业工作现场”、国际商务专业的“全真全程实践式”以及中德学院机电一体化专业、通信技术专业的“工学交替、理实交融”的人才培养模式，在培养学生的学习技能积极性以及促进学生职业素养的养成等方面都有着很好的效果。
（二）深化职教集团建设，推进职教集团品牌战略
不断推进职教集团就业指导委员会工作，开展调研、汇总专业、毕业生信息，开展了系列企业讲师团进校园工作，组织了2013届中高职毕业生校园招聘会；职教集团综合委员会召开了全体委员会议以及主任副主任委员会议，确立了综合委员会工作重心立足于“校企合作、共建平台”；落实了赴联想集团企业参观，组织380人参与中国职业教育对话活动，动员集团院校参与云南楚雄州大姚县职教中心西部支援计划； 2012年共吸纳上海交通电子行业协会、三一重机有限公司、上海神州数码通讯技术有限公司、上海新朝业信息技术有限公司、浙江新码特电子科技有限公司和上海工商外国语学院、包头服务管理职业学校等7家单位加入集团；完成上海市中高职院校特聘企业兼职教师工作，鼓励集团企业积极参与中高职贯通机电一体化专业建设；牵线搭桥为集团高职院校共建校企开放实训中心，吸引企业投入设备200万元；组织了集团内“良相杯”智能楼宇安装与调试、“景格杯”计算机应用能力竞赛，继续扩大职教集团的影响；不断开展形式多样的校企合作项目，全面推进职教集团品牌建设发展规划。
三、推进教学质量工程，深化教育教学改革
（一）推进教学质量工程，提高人才培养质量
充分认识质量是学院系统的生命线、是人才培养的关键，提高教学质量是学院系统教学工作的永恒主题。坚持“分类指导，重点建设，注重特色，突出效益”的原则，加大人才培养方案改革、教学组织形式创新、双师结构教学团队建设、实训实习基地建设、教学名师培育工作和探索适合学院系统实际的教学资源库建设，扎实推进教学质量工程建设。
本年度，学院系统召开了系列质量工程建设专题会议、邀请了校外专家教授有针对性的进行专题辅导讲座，各教学系部积极开展质量工程相关教研活动，帮助教师培育先进职业教育理念，寻找差距，开阔视野，建立严格、科学的教学质量观。
一年来，学院系统教学质量工程取得了丰硕的成果，计算机应用系的张迎春老师获得市级教学名师称号；应用电子技术专业教学团队和机电一体化技术实践教学基地建设教学团队荣获市级教学团队；《Linux服务与安全管理》、《综合布线技术》、《典型传感器应用》被评为上海市精品课程。
（二）工学结合，强化专业建设
主动关注各项行业、产业“十二五”发展规划，围绕骨干校、085工程、行业提升计划和重点专业建设项目的目标，持续深入开展课程建设和教学改革，将“工学结合”真正体现于课程体系、课程内容和授课过程，学院系统各专业积极学习和实践项目化教学等多种形式的工学结合模式，并以此作为专业建设和人才培养模式改革的抓手，促进人才培养质量的提升。
根据学院系统专业布局和专业建设要求，在科学论证基础上统筹实训基地建设，优化调整全院实训基地布局，由原来的9个实训基地调整为8个，合理有效地配置了资源，提高了资源利用效率。完善相关管理制度，职能部门提高了统筹能力，较好地处理了整体与局部的关系。
本年度，积极组织各专业参加第二届重点专业教学比武工作，目前，计算机网络技术专业已经顺利通过复赛，入围决赛圈。
积极参加专业国际化标准建设工作。借助20余年的职业教育中德合作办学经验，借鉴德国双元制职业教育专业教学标准，学院系统组织开发的电子技术应用、机电技术应用等2个专业的国际水平专业教学标准已顺利通过审批；楼宇智能化设备安装与运行、计算机网络技术、电气技术应用等3个专业的国际水平专业教学标准开发申请也已经获得批准，开发工作正在进行中。
（三）重视技能大赛，深化教育教学改革
围绕“强化学生专业技能和职业素养，增强学生就业核心竞争力”的目标，学院系统高度重视技能大赛，积极落实各项政策支持，各部门联动配合，鼓励师生积极参加各级各类职业技能大赛，提升教师实践教学能力，增强学生的创新意识、动手能力。本年度，在全国各个层次的技能比赛中，我院学生取得了优异的成绩，为学院系统乃至上海高职争得了荣誉。在全国职业院校技能大赛中，我院学生参加的 “电子产品设计及制作（基于FPGA技术）”、“计算机网络应用”两个赛项在激烈的角逐中脱颖而出，勇夺一等奖，同时还获得了6个二等奖、7个三等奖的好成绩，学院系统12个参赛赛项全部获奖，高居全国职业院校奖牌榜前列。同时，计算机系周阳同学入围国家队集训，为参加42届世界技能大赛做准备。
以技能大赛为契机，不断引领深化教育教学改革。通过参加技能大赛，学院系统充分认识到了大赛对于对接产业发展、引领教育教学改革、提升高素质技能型人才培养质量的重要意义，积极贯彻“以赛促学、以赛促训、以赛促教、以赛促改”的理念，学校将课程改革与技能大赛紧密结合，牢固树立严谨教学、规范操作的教学思想，通过汲取技能大赛内容和标准对原有教学项目进行改造，提炼、转化为教学项目，不断补充和完善项目课程教学，推进竞赛内容的普及化教育。
技能大赛拓展了师生的视野、更新了观念、积累了经验、培养了学生的能力和素质，大赛的集聚效应对引领学院系统的教育教学改革，加快内涵建设的发展起到重要的作用。
四、强化师资队伍建设，全面提升双师素质
（一）强化教师培养与提升，完善师资管理机制
贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》要求，营造爱校爱生爱岗位的职业氛围，倡导“三尺讲台、恪尽职守”的职业精神。不断完善双专业带头人、骨干教师、“双师素质”教师和企业兼职教师的培养和管理机制，明确各层次教师岗位准入标准，确定职责与任务，严格管理与考核，促进教师队伍整体水平提升。
高素质师资队伍是学校的核心竞争力，是提高教育质量的关键。通过教学团队建设，建立了有效的团队合作机制，通过教学名师的培育和评选工作充分发挥教学名师的示范引领作用，促进了教师的师德师风建设和教育教学观念更新，激发教师的荣誉感和责任感，引导、鼓励教师重视教学工作，带动和引导一批青年骨干教师和专业带头人的培养，提升了学院系统师资队伍的整体素质。
2012年通过教师企业实习计划、国内外访问学者计划、海外游学计划和海外名师计划等七项措施，多渠道加强师资队伍建设。选派教师参加企业实践22人，国内考察60人，技师及以上证书培训23人、教育教学能力提升培训93人、科研能力提升培训43人、社会服务能力提升培训13人、聘请企业兼职教师54人。截止目前为止，专业教师“双师素质”达到80%以上，初步形成一支专兼结合、结构合理的双师结构教学团队。
完善辅导员选聘办法、开拓培养途径，建设一支政治素质好、业务能力强、具有敬业精神的辅导员队伍。
在强化教师培养与提升的机制之下，学院系统教师科研创新能力和教育教学能力得到了显著提高。
教师积极参与科研项目，取得了较好的成绩。2012年度，学院系统共获批市科研创新项目1项、市高教学会课题、市职业教育协会课题、各类教指委课题10项，确立院级科研项目32项，评审通过院级科研项目28项。教师共发表论文140余篇，其中核心期刊论文40篇，较去年增加54%。
学院利用专业优势，紧跟上海高新技术发展需要，开展了多项技术开发项目：“基于物联网技术的校园智能车辆管理系统开发”、“基于多体感交互式嵌入式控制系统研究”、“基于太阳能板及蓄电池的电子脉冲围栏电源设计”、“无线地磁车辆检测器开发”、“手机终端公交查询系统”、“PASS平台交互设计”等。
教师的教育教学能力有了显著增强。在全国职业院校技能大赛中，专业教师冯铁成、计大威、张迎春获得优秀指导教师称号；陈永平、王晓栋在2011年全国职业院校现代制造及自动化技术教师大赛中分别获得一、二等奖；李秀霞、魏敬侠在上海市高职高专院校机械类专业教师教学能力竞赛中获得团体一等奖等等。
不断完善师资管理机制。学院系统提出了调整专任教师单课时津贴方案、调整人事派遣人员收入分配的方案、调整退休返聘与劳务派遣人员收入分配方案，打造“引得进、留得住、干得好”的用人机制。
为规范师资队伍建设的管理，人事处先后制定和修订了《专业骨干教师选拔与管理办法》、《教师产学研践习管理办法》等各项管理办法和工作流程共计14个。 通过完善机制，规范管理，不断促进学院系统师资队伍建设科学有序进行。
（二）抓好人才引进与培养，建立各类教师资源库
建立学校优秀人才遴选培养机制，内培外引双管齐下，不拘一格使用人才。创新引进人才的用工方式，采用进编、人事派遣、劳务派遣等多种用工方式，并主动争取人保局的支持，解决了2012年引进学院系统急需人才的编制问题。本年度在引进的专业教师中，具有副高级以上的专业技术职务人员2人，具有企业经历的教师10人，为学院系统内涵建设提供了坚实的人力资源保障。
通过制订《兼职教师聘用与管理办法（试行）》，不断完善行业企业专门人才和能工巧匠到学校担任兼职教师的聘任、管理和考核评价运作机制。
与企业深度合作，聘请企业专家、技术人员和能工巧匠组成学院系统兼职教师资源库，引领专业建设、教育教学改革和专业课教学；及时掌握各专业建设指导委员会的工作进展情况，聘请校内外兼课教师担任相关课程教学，形成一支专兼结合、结构合理的双师结构教学团队。
五、加强思想政治教育，提高学生综合素质
（一）加强社会主义核心价值观教育，创新实践生活园区管理模式
深入开展学习贯彻十八大精神活动。学院系统利用多种形式，积极推进社会主义核心价值体系教育，推动中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑，创新爱党爱国爱社会主义教育形式，大力进行中国特色社会主义理想信念教育。学院系统开拓思路，用“大思政”的角度来看问题，多渠道、多形式地创新“两课”教学，加强思想政治教育实践化教学；开展了“信仰指引人生路，坚定信心跟党走”学习十八大精神”、“弘扬民族文化传承华夏文明”在内的系列主题教育活动；扎实推进学生职业道德和法制教育，培养学生诚信品质、敬业精神、责任意识和遵纪守法意识，切实提高学生的核心竞争力。
加强“易班”建设，成立我院易班校园工作站，为专业指导教师提供有力的工作平台。充分利用好网络平台，做到及时了解学生日常思想状态，在重大事件和敏感事件发生的过程中，做好掌控学生的网络舆情实时进行思想宣传引导工作。
加强思想政治理论师资队伍建设。激发教师参与课程改革，积极组织教师参加业务培训、学历进修、国内外学习，不断完善集体备课、互相听课、评课制度，提高教师教育教学能力。本年度，完成以“两课”为核心的教学指南，完成市级课题“中高职贯通思想政治理论课教学内容衔接试点”项目并结题。
继续做好辅导员队伍建设工作。本年度组织包括辅导员暑期培训在内的辅导员校内培训5次，报送校外辅导员培训30余人次；组织学院首届辅导员职业技能大赛的初、决赛，完成市赛的选拨和报送工作，不断推进辅导员工作向纵深发展，拓展辅导员专业化发展方向。
创新学生生活园区的管理模式。学院对生活园区的原有管理模式和人员配置进行了全新的调整，以“大思政”视野筹划推动创新园区管理新模式，党团组织建设进园区、校园文化建设进园区、思想政治教育进园区、专职管理机构进园区，充分运用生活园区这一教育阵地，积极促进宣传进园区、学生活动进园区、服务进园区等工作，把思想政治工作融入到学生的生活中去。
（二）加强职业素质教育工程建设和校园科技文化建设
不断加强和深化学生职业素质教育“六个一”工程：学生职业目标规划由一本《职业目标规划书》的编写延伸和拓展到职业规划、企业参观等实质性的活动；专业指导教师队伍从无到有，并实现制度化、常规化；连续三届的学生职业技能大赛已成为学生练技练能的平台和品牌活动，并成功实现校内校外大赛对接和联动，成为输送国家级、市级大赛选手的摇篮；学生职业类社团不断涌现，并从内容和形式上不断的进行拓展和突破。“六个一”工程多管齐下、相互作用，全面促进了我院学生职业素质的提升。与此同时，积极筹备 “职业生涯规划和就业指导”的网络课程建设；积极推进以职业发展教育为特色的就业工作创新基地建设；完成了“职业生涯规划与就业指导”课程体系建设。
以实施科学文化素质教育为基础，以建设优良的校风、教风、学风为核心，以树立正确的世界观、人生观、价值观为导向，积极创建精神内涵丰富的校园物质文化环境，发挥校园文化的熏陶功能、教育功能。学院紧抓博文讲坛、第二课堂和月度教育等常规工作和传统平台，努力提高学生的人文素养。本年度，共组织开展博文讲坛6次，第二课堂190个学时，月度主题教育12次，组织了“高雅艺术进校园”等大型活动，较好地拓展了学生的视野，提高了学生的思想政治素质、人文素养。组织了大量的校园科技文化活动，促进学生思想道德素质、职业道德素质和健康素质协调发展。
学院系统注重推进学生社会实践活动。本年度共组建5支队伍，120余名学生参加了暑期社会实践活动，其中1项活动获得“上海市大学生社会实践优秀项目奖”，2名同学被评为“先进个人”，1名教师被评为“优秀指导教师”；积极倡导学生志愿服务行动，组织学生参加了上海市国际英才创新创业活动周志愿服务活动和奉贤区 “文明祭扫 缅怀英烈”、“五四”运动93周年主题集会等系列志愿者活动，选派两名学生参加了西部志愿者，到云南开展服务基层活动。
创新校园文化建设的新载体，充分利用学院系统网络资源开展宣传工作，扩大活动的影响力，形成网络文化建设工作体系。
做好心理健康教育与咨询工作。对学院2012级新生进行测定，并做好评估处理工作；开展了大学生心理健康“5.25”宣传月的系列活动、组织了“心灵游园”大型心理活动；开展《心理健康教育》的教学任务、组织兼职心理老师“半月谈”活动；积极有效地开展个别心理咨询工作。
制订了“第三届体育节”举办主题及实施方案，举办了学院系统第三届校运会，继续巩固和提升了学院系统历年来参加上海市学生阳光体育大联赛的水平和成果，通过形式多样的体育健身活动，大力倡导“每天锻炼一小时，为祖国健康工作五十年”的健身理念，丰富学生课余生活，营造健康、活泼、向上的校园文化氛围。
六、建立健全规章制度，推进管理机制创新
（一）建立健全学院规章制度，持续深化二级管理机制
遵照“适时完善制度、科学规划流程、细化实施方案、严格实施过程”的工作原则，重点针对教学管理、党群工作、档案管理和基础设施建设（改建、修缮和配套工程建设）等方面工作深入地开展调研，科学制定规章制度，规范工作流程，汇编成册，颁布使用，为学院系统改革发展保驾护航。本年度，学院颁布了《上海电子信息职业技术学院专业指导教师管理办法》、《上海电子信息职业技术学院关于加强学风建设的实施细则》等规章制度，修订了《上海电子信息职业技术学院内涵建设重大项目管理办法》、《上海电子信息职业技术学院科研管理办法》、《上海电子信息职业技术学院横向科研项目管理办法》等共计十余项重大内涵改革政策。
学院系统进一步健全制度，规范流程，充分赋予了二级教学系部、二级学院在专业建设、师资队伍建设、实训基地建设、创新校企合作内涵、教育教学管理、学生管理、高技能新技术培训、技术开发等方面的自主权，调动其积极性，激发其统筹协调与管理职能，提高管理水平和工作效率。指导二级在工作中增强法律风险防范意识，增强职能部门服务意识、服务能力和水平，建立健全相应的评价、考核、激励等机制。
（二）改革人事管理制度，推进薪酬激励制度
进一步深化内部人事管理制度，建立按需设岗、择优聘任、以岗定酬的人才竞争机制，建立健全科学、层级清晰的学校管理责任体系，健全与完善问责制工作程序，明确职责权限和工作标准，强化责任意识，提高制度执行力和工作绩效。
推进薪酬激励制度。建立在校内分配向教学一线教师、向在教育教学改革、科研和社会服务中做出突出贡献的人员倾斜的分配制度；建立固定工资与校内津贴双轨运行制度，完善“教师多元化的奖金收入模块”；通过激励制度，不断加大对专业带头人和专业骨干教师的教学、科研工作的支持力度，落实教师密切联系企业的责任，引导和激励教师主动为企业和社会服务，开展技术研发。
（三）完善后勤管理制度，提升服务水平与质量
立足校情，结合实际，进一步深化后勤管理制度改革，抓好后勤队伍建设，调动职工积极性，充分发挥主观能动性，转变观念，始终以高度的主人翁责任感和事业心，做到服务育人、管理育人和环境育人。完善后勤管理体制和运行机制，学院系统制定了科学的后勤服务质量监控与评价体系，确保服务质量。
坚持以“服务教育教学改革”为工作宗旨，抓住重点，全方位搞好服务保障，尽可能把好事办好，实事办实。进一步落实后勤社会化服务工作，强化市场意识（特别是食堂、班车等），将各项管理措施以合同条款的形式写进合同中，提升师生满意度。加强与各系部的沟通与协调，加强与师生员工交流沟通，吸纳各方意见，不断改进工作方式，将后勤服务工作做细，将水平提高。
建立了后勤风险防范机制，保证后勤管理的有序化、规范化。健全后勤服务市场监管制度，将基建工程项目的招投标权限及审计权限上交，后勤保障处负责项目工程进度、建设质量的管理。设立了由学院领导和师生代表组成的监督委员会，对后勤工作实行全面监督，并且定期提供反馈信息，以提高后勤管理的服务水平与质量。
七、实施民生民心工程，构建稳定和谐校园
（一）加大帮困助学力度，加强招生就业工作
继续做好贫困学生、经济困难和就业困难毕业生的资助帮扶工作，完善“奖、贷、助、勤、减、免”和“绿色通道”等学生资助体系。本年度，5名学生获得国家奖学金、6名学生获得上海市奖学金、227名学生获得国家励志奖学金、946名学生获得国家助学金；500多名学生分别获得包括学生奖学金、三好学生、优秀干部以及单项奖等在内的奖项；我院设置了勤工助学岗位共32个，共计204名学生参与勤工助学；为51名学生办理2012年国家助学贷款；10名学生获得慈善基金会中华助学金；做好了常规的学费减免工作以及慈善爱心屋工作。
加强招生就业工作。本年度，学院根据教委的统一部署，精心设计了选拔方法，尝试符合条件的学生进行面试等方法，共录取2293名新生，我院成为上海高职高专院校中招生规模最大的学校。在学院各部门的努力下，主动出击，走访用人单位，加强信息沟通，收集用人信息，学院高效有序地完成好了就业工作，2012届毕业生人数2163人，就业人数2082人，就业率达96.26%。完成2012年全部1134家用人单位数据库详细信息上报。举办了2013届毕业生大型校园招聘会，启动了2013年就业工作。学院系统注重加强学生创业意识的培养，组织开展了多次创业讲座，组织学生参观考察创业基地、参加创业活动。学院系统关心就业困难特殊群体，全面开展学生心理健康教育、就业、创业教育，引导学生合理调整就业预期，面向基层建功立业。
（二）扎实做好基础工作，构建稳定和谐校园
完善基础设施建设，做好学院系统重点项目的基础性改造及常规维修工作。本年度，完成两栋宿舍楼建设的前期准备工作；完成剑川路新校区改造工程的相关配套工作；对学院三期建设工程的相关内容进行了整理，找出了改进要点；完成了大部分维修工程项目的清理工作；完成了学院房屋、道路等各类维修项目。严格规范招投标过程,完善《设备采购招标章程》，积极开拓校企合作渠道,优化基建工作流程，避免不必要的损失，通过扎实做好基础工作，保障满足教育教学一线需求。
加强审计工作。加大监察审计工作的力度，将监察审计作为提升管理、改进工作、预防风险的有力抓手。对骨干院校建设全过程实施监察，对教育收费、招生加强监督审计，对学院系统制度执行情况开展审计，对以往审计中发现的问题整改情况进行跟踪。根据仪电控股公司《关于进一步加强内部审计工作的意见》文件要求，推进领导班子党风廉政建设，坚持对新任领导干部进行从政提醒，加强教育政风行风建设，探索和试行领导干部经济责任审计，进一步健全风险防范体系，为骨干院校建设提供保证。
以数字化校园建设为契机，全面推进档案管理工作。建立健全档案管理规章制度，规范工作流程，组织队伍开展多形式辅导学习活动。
加强信息化公开工作。紧紧把握住学院系统信息工作为校内基层工作、为院领导、为上级机关咨询、服务的三大职能，进一步改进信息工作方式方法，整合校内信息力量和资源，打造信息共享平台，本年度，完善学院系统信息公开网上发布平台，建立健全信息工作管理体制与运行机制，规范信息通报和报送形式。综合全院重要信息，做好市教委的信息上报工作。不断促进信息及时、准确地公开，扩大主动公开信息范围，提高信息公开量。
努力做好退管会工作。以加强退管会自身建设为着力点，全面履行退管会工作职责。积极做好退休教职工服务管理，关心退休教职员工的生活和健康，通过开展各类活动，共同感受学院系统的发展，为学院系统建设献计献策。同时，退管会还通过上门慰问，提供帮助，组织追悼会、协助发放丧葬费和抚恤金等，为多位因病去世退休教职工妥善办理了后事，并协助有关部门为19位2010年后已故职工家属发放相关补贴，得到家属的肯定。
构建稳定和谐校园。积极开展学院系统师生的安全宣传教育工作，加强校园安全监督，强化隐患治理和安全专项检查。开展安全教育进课堂工作，加强反馈整改工作，完善规章制度，理顺工作机制。
继续加强安全保卫工作，做好“人防、技防、物防”各项安全防范工作，以有效运用和提升安全技防措施为目标，发掘内部科研资源，对学生宿舍楼、校园围墙电子围栏等物防设施进行了维护和更新，开展了徐汇校区技防覆盖、监控值班室并网、远程监控与报警感知等专项科研。
加强安全保卫工作队伍建设，重点提升安保人员操作和使用现代化监控系统的能力和水平。完善和落实学校安全责任制和各项安全措施，签订责任书，安全责任层层分解，优化管理架构，健全管理制度，制定应急预案，组织开展演练。大力加强校车监督和管理，对我院师生驾驶的全部车辆进行了清查，组织开展对学院系统现有停车场地进行合理规划，切实维护师生健康和安全，推进安全文明校园建设。
八、加强社会服务能力建设，建立有效带动的品牌战略
（一）开展技术服务，加强社会培训，培养社会急需人才
在上海仪电的大力支持下，学院系统通过广泛的走访和调研，依托校企双向服务机制，积极承担上海仪电所属企业的技术开发、技术服务项目。同时面向社会、面向行业开展技术服务，鼓励教师参与企业技术创新和研发。一年来，为了进一步规范管理，促进学院系统技术服务有序发展，学院系统出台了《横向科研项目管理暂行办法（修订稿）》，对《学院科研管理办法》做了相应调整，进一步完善了科学研究的激励措施。教师参与技术开发项目的积极性有所提高。截止到目前，学院共签订9项横向项目，院级科研项目立项中16项为技术开发类项目，占立项项目总数的50%，为历年来的新高。
依托动态信息共享平台，及时跟踪了解上海仪电、奉贤区及上海产业发展趋势和人才需求信息，充分利用校内上海仪电员工培训基地、学院系统公共实训基地和国家职业技能鉴定所开设急需专业或先进技术短期培训班，为产业发展培养急需的知识型、发展型人才。本年度，组班实施的技能考证培训共计1000多人次；对在校生开展的职业技能鉴定共计1000多人次；组织实施企业在职员工技能提升培训、职称申报培训、农民工上岗培训、社区公益讲座、对外合作培训等各级各类社会培训鉴定服务共计2000多人次等。
通过积极开展社会服务工作，学院系统社会培训能力有了显著的增强，学院系统获得了上级有关部门和社会的认可。本年度，承办了上海市国资委系统《维修电工（高级）》市级二类职业技能竞赛，取得了很好的成绩，被授予“上海市国资委系统技能竞赛突出贡献单位”；学院筹建的“高技能人才培养基地”被上海市人力资源和社会保障局批准为第二批“上海市高技能人才培养基地”。上海电子信息职业技术培训学校在3年一次市级诚信等级评估中，荣获上海市2009-2011年度职业培训机构A级办学质量和诚信等级单位；上海电子信息职业技术培训学校荣获“2011年度徐汇区优秀办学单位”，同时获徐汇区就业促进专项资金嘉奖，这是学院第5次蝉联该奖项。
（二）加强西部辐射带动，深化国内外交流，建立品牌战略
充分发挥学院系统在中德合作、师资培训、教育教学能力提升、课程开发与评价等方面的骨干带动作用。本年度，学院系统继续加强西部辐射工作，完成了与贵州电子信息职业技术学院、贵州航天职业技术学院、安顺职业技术学院、云南机电职业技术学院等四所院校签订对口帮扶协议书，通过强弱帮扶，优势互补，资源共享，达到互惠共赢，相互促进，共同发展的目的。牵头协调贵州电子信息职业技术学院两位教师为期3个月的挂职培训；组织4位对口院校专业教师来院参加德国短专班培训；组织计算机、电子系的骨干教师赴安顺职业技术学院、贵州航天职业技术学院两所院校开展对口帮扶、指导工作。积极开展对口师资培训，培训人数近300人次。12月，学院参加滇西边区扶贫启动会并签订战略合作协议。学院系统在西部辐射的工作中，品牌战略日益体现，荣获“上海市对口支援先进集体”等多个奖项。
学院系统抓紧机遇，深化国内外交流与合作，完善健全外事管理制度，优化工作流程，在原有的中德合作、中英合作基础之上，拓展了与新加坡、加拿大、芬兰等国家的职业教育合作，通过国内外交流，加强专业建设、学生培养、师资队伍等方面建设，不断促进学院系统国内外交流工作上水平。
本年度，与德国汉斯·赛德尔基金会、兰茨胡特应用技术大学在课程建设、教师培训、学生互访等方面展开了进一步合作；组织14名职教集团管理干部赴德学习考察德国的职业教育；组织骨干教师英国暑期培训班、骨干教师德国考察团、领导班子和干部队伍赴新加坡团、学生海外学习团、台湾考察团、骨干教师加拿大培训团等共计16批110余名教职人员赴海外培训、进修、学习和交流；不定期邀请共计6位外籍专家及教师到我院指导专业建设和教学管理。
为提高我院学生的专业水平，增强学生国际竞争能力，我院2012年完成第一批“高校学生海外学习、实习项目”，共计28名学生赴德国游学并获得相应的学分。同时，学院成功申报“2012年高校学生海外学习、实习项目”。利用学院品牌和专业优势，探索吸引外国留学生到校学习的途径，增强学院国际地位和影响力，本年度，2名德国兰茨胡特应用技术大学学生至学院进行了半学期的实习。
随着教育教学改革的深入和学院系统人才培养质量的不断提高，学院品牌效应日益显现，今年接待了辽宁工程职业技术学院、宁波城市学院、广州民航职业技术学院、安顺职业技术学院等十余个交流学习团。
九、完善全面质量保障，提升办学质量和水平
（一）健全领导力保障体系
完善由思想保障体系、制度保障体系、组织保障体系和资源保障体系组成的领导力保障体系，进一步提高了领导班子的办学治校能力、科学决策能力和资源整合能力，确保学院系统持续健康发展。
（二）健全教学质量保障体系
依据全面质量管理理论，建立健全专业建设规范、师资队伍建设规范、教学过程规范、教学评价规范、社会服务评价规范等，完善了学院系统教学质量保障体系，全面提高了教学质量。
（三）健全行政管理质量保障体系
完善行政管理质量保障体系，加强教学管理、科研管理、人事管理、学生管理、财务管理和设备管理等的过程控制，明确管理职责，规范管理流程。通过科学的标准评价、绩效考核等手段，提升了行政管理水平、服务意识和制度执行力，真正做到管理育人、服务育人。
（四）健全后勤服务质量保障体系
以服务教育教学改革为宗旨，建立了科学客观的后勤服务质量标准，完善后勤服务质量体系，使后勤服务保障工作落到实处，实现服务育人、管理育人和环境育人。
十、扎实做好各方面工作，推动学校事业全面发展
（一）优财务管理、谋员工福利
珍惜党和政府大力支持行业类高职院校发展的机遇，积极争取各项专项经费，严格遵守制度规范，用好每一笔建设经费，为学院系统的长足发展奠定基础。积极创造条件改善、提高教职员工的福利待遇和收益。要为学院系统的明天谋发展，要为学院系统的员工谋福利。
（二）推进数字化校园建设工作
进一步完善校园信息化基础设施建设和信息系统建设，进一步推进二级网站建设和网站群系统的使用，新建成7个二级网站；对综合教务系统、精品课程平台进行培训和使用推广；分别针对各应用系统组织了多场培训。完善信息系统的运行机制，以数字化促进学院系统教育教学改革及管理工作效率提升。
（三）建设节能减排环境优美校园
学院系统节能减排工作坚持“保需求、降耗能”的方针，把节能减排工作摆在学院系统更加突出的位置，增强广大师生的能源资源忧患意识和节能减排意识；继续开展创建“节约型校园”活动，狠抓节能降耗工作的落实， 2012年学院系统实际总耗能折合标煤为1697吨（生均耗能0.246吨标煤），能源消耗约占市高校系统生均耗能（0.426吨标煤）的55%，取得了较好的成绩。在实训基地建设中注意环境保护；进一步美化校园绿化环境，提高绿化美化水平，提升学院系统形象。努力实现节能、降耗、环保，建设资源节约型和环境友好型校园。
结语：
2012年，学院系统紧紧围绕骨干校建设，牢牢把握教育教学改革方向，创新优化运行机制和规章制度，理清思路，勇于实践，提高专业性、主动性和适应性，强化管理、机制保障，全力以赴，攻坚克难，不断推进了骨干校建设纵深发展。逐步完成085工程建设验收工作，推进落实了重点专业建设和上海市教育专项建设，启动了2012年行业提升计划，全面推进了学院系统发展，提高了人才培养质量。2013年，学院人将以更加饱满的热情，发扬自强不息、开拓创新的精神，以提高人才培养质量为目标，创新人才培养模式和办学机制，深化教育教学改革，推进内涵建设，发挥行业优势，围绕仪电“三三”战略，深化校企合作，提升社会服务能力和学院系统总体办学水平。全面促进各项事业迈向新台阶，把学院建成为优势突出、特色鲜明、骨干带动的国家骨干高职院校，为培养更多高素质知识型、发展型技能人才做出自身应有的贡献。
工会工作报告
2012年，bet365网址大全在仪电工会和学院党委的领导下，紧紧依靠分工会组织以及广大教职工，努力履行工会职责，主要做了以下工作。
一、坚持做好教职工医疗、生活等保障工作
1.完成了在职教职工住院补充医疗保障计划、特种重病医疗保障计划、女职工特种重病保障计划和教育系统教师综合医疗保障计划的续保工作。规范退休职工补贴后，采用从参保者养老金账户中扣取参保费的支付方式，增加了工作难度。经过宣传和征询意见，得到了退休同志理解，圆满地完成了退休教职工住院补充医疗保障计划续保任务。同时做好理赔工作，本年度为127人次办理了理赔。
2.继续倡导“我为人人、人人为我”的理念，发动广大教职工为学院帮困助学基金捐款，全年共收到捐款21731元。
3.利用帮困助学基金、困难补助金和各级工会送温暖经费，共资助1名困难学生，走访慰问在职教职工108人次、退休教职工145人次，对80岁以上、近年没有访问过的同志全部进行了访问，合计支出费用92381.75元。在这同时，积极争取院外救助，使5位退休同志享受了市医保综合减负政策，40位在职和退休同志得到了仪电控股公司的帮困救助金。
4.与后勤保障处合作，组织了退休教职工健康检查和女职工专项体检，深受老同志赞誉和女同胞好评，73.12%的退休职工、80%的女职工参加了体检。为切实关心女职工身心健康，提高自我保健意识，防治妇科疾病发生，举办了女职工健康知识讲座，特邀国际和平妇幼保健院钟惠芳主任医师讲解和答疑，使大家受益匪浅。
5.退管会通过上门慰问，提供帮助，组织追悼会、协助发放丧葬费和抚恤金等，为9位因病去世退休教职工妥善办理了后事，并协助有关部门为19位2010年后已故职工家属发放相关补贴，得到家属的肯定。
二、努力组织教职工参与学院建设
1.继续同相关部门合作，动员教职工参加各类技能培训和技能竞赛，争做“双师型”教师和高技能员工。今年又有一批同志获得了各类技能证书。
2.主持我院仪电控股公司优秀员工和优秀集体评选工作，在广泛征求意见的基础上，评选优秀员工1名、优秀集体1个。又按照相关要求，推荐上海市三八红旗集体1个。
3.继续与行政部门共同探索工会工作为教育教学服务的新思路和切入点，号召各分工会主动参与建功立业活动，动员广大教职工积极投入骨干院校建设。
4.遵照仪电控股公司《关于做好仪电展示馆征集民用老产品的通知》要求，通过在校园网上发布征集信息，邮寄征集函等方式，发动在职和离退休同志参与征集活动。又经过察看、拍摄、报批、提货、整理等步骤，征集老产品42件，其中12个品种32件被录用，征集和录用数量均名列前茅。
三、积极开展民主管理活动
1.筹备召开了二届五次教代会暨工代会，听取并审议了杨秀英院长做的行政工作报告，审议了学院工会委员会《2011年工会工作总结》，审议并表决通过了《关于调整专任教师（全日制）教学课时津贴标准的说明》、《帮困助学基金会工作制度（草案）》、《帮困救助工作实施办法（草案）》。代表的14个提案已办结。又召开教代会联席会议，审议并通过了提高待退休职工待遇的方案，该方案将提交下一次教代会确认。
2.继续与行政共同开展创建劳动关系和谐单位活动，引导教职工依法、理性、有序表达利益诉求，努力化解矛盾，依法维护了教职工的合法权益。尤其在规范事业单位退休职工补贴过程中，主动了解相关规定，耐心接待来访同志，认真做好思想工作，及时反映他们的要求，配合相关职能部门解决实际问题。
3.职工生活管理小组加强对食堂的巡视，并收集教职工对食堂饭菜质量意见，及时反馈给有关部门，并参与食堂承包单位的评标活动，努力促进食堂建设。教职工代表首次参与班车承运单位的评标活动，大家认真听取投标单位介绍，独立评分，不辱使命。
4.结合年度领导干部考核，组织教职工代表在听取副院级干部述职的基础上，对他们进行了测评。
四、举办丰富多彩文体活动
1.在体育年活动中，举办了教职工篮球、羽毛球、乒乓球、踢毽子、灭火接力比赛。女同志也参加了篮球赛，羽毛球场涌现了新秀，乒乓球比赛历时四个月成了主打项目。在运动会上，教职工的接力灭火和踢毽子比赛，展示别样风采。还组织教职工参加仪电控股系统文化体育节活动，获得了广播操第二名、扑克牌80分冠亚军、羽毛球混双亚军和男双第六名，在活动闭幕式上，师生合唱队的表演充满青春活力，赢得观众阵阵掌声，并荣获优秀表演奖。另外，还组织了钓鱼比赛和摄影创作活动。分工会也积极开展了文体活动。今年教职工参加文体活动人数之多是历年所罕见的。
2.在元旦、春节期间，为每位退休教职工寄送慰问信，向他们致以新春问候与祝愿，并通报学院年度主要工作。为庆三八妇女节发放了慰问金。六一儿童节为教职工适龄子女赠送礼物。中秋、国庆对教职工进行了节日慰问；为单身及家属不在上海的教职工举办中秋联欢活动。向逢十生日的37位退休同志和逢五、逢十生日的91位在职同志送上生日祝贺。
3.在敬老节来临之际，组织退休职工辰山植物园、七宝一日游，300多位老同志参加了活动。大家久别相逢有说不完的话，在欢声笑语中，欣赏奇花异草，选购特色食品。大家由衷地感谢组织对退休职工的关怀，期待着明年再相会。
4.大力支持各分工会因地制宜地开展各项活动，征集作品参加中职校工会工作委员会组织的书画摄影比赛，2人获得二等奖，1人获得三等奖，4人获得优秀奖。
五、加强工会组织自身建设
1.制订或修订了学院《工会财务报销若干规定》、《工会财务工作制度》、《工会经费审查委员会工作规定》等制度，规范相关工作。
2.举办了2次工会干部团队学习。第1次培训学习侧重于工会业务工作培训和分工会特色工作的交流，如：在党支部的领导下推进工会工作、争做教师身边的有心人、坚持教职工学习提高思想素质、分工会在院校建设中的作用、开展团队活动增强凝聚力等。第2次培训学习内容主要是十八大精神的学习和有关教师关于境外职业教育考察情况的介绍。通过培训学习，为提高工会干部自身素质，推进工会工作，起到了促进作用。
3.按照有关规定，采取自下而上的方式提名，推荐代表候选人初步人选，经听取学院党委意见后，召开学院工会委员会扩大会议差额选举了参加上海市仪表电子工会第六次代表大会正式代表，同时推荐了上海市仪表电子工会第六届委员会委员候选人。
4.完成了新一轮工会会费调整工作，吸收16名同志加入学院工会组织。
5.按照仪电工会的部署，对会计基础工作规范化进行了自查，没有发现重大问题。组织了2位经审委员参加了业务培训。
6.经过各分工会民主推荐，学院工会委员会审批，网上公示，15位同志当选为2012年度工会积极分子。
2012年工会工作取得了一些成绩，尤其在生活保障、化解矛盾，以及职工文化体育活动方面，有了一定进步，但离群众的要求还有不小的距离，还存在诸多不足。
其一，职工学习计划没有完成，在工作中有畏难情绪，也缺乏有效的方法。
其二，为教育教学服务还不够，工作缺乏有效载体，成效不明显。
2013年学院工会委员会要在仪电工会和学院党委的领导下，在原有基础上，在全面履行工会职责的同时，加强职工学习，引导广大教职工积极投身学院骨干院校建设，为构建和谐校园和学院的发展再做贡献。
杨秀英同志讲话
各位代表、同志们：
经过一天紧张而有序的会议和分组讨论，我院教代会圆满完成了预定的任务，在此，我代表学院党委和行政向全体代表表示衷心感谢!
会议期间，各位代表本着对学院发展高度负责的精神，听取并审议了行政工作报告，审议了《工会2012年工作总结》和《关于旅游休养的若干规定（草案）》，审议并表决通过了《关于原固定制教职工内部“待退休”的暂行规定修改情况的说明》、《教职工代表大会实施办法（草案）》。从会议通过的决议来看，代表们对学院2012年的行政工作给予了充分肯定。同时，代表们还积极为学院系统的改革、发展建言献策，提出了许多建设性的意见和建议。会后，工会将把代表们提出的意见和建议进行梳理，学院将认真研究，根据实际情况解决或做解释，不断改进与完善学院的工作。
下面，我代表学院党委和行政讲两点意见。
一、以主人翁姿态勇于担当，以优异成绩迎接骨干校建设验收。
2013年，学院将以深入学习贯彻落实党的十八大精神为主线，以全面完成国家骨干高职院校建设目标为重点，深入推进内涵建设，学院工作必须在以下几个方面取得实实在在的实质性突破。
（一）体制机制建设有创新
学院将遵照“适时完善制度、科学规划流程、细化实施方案、严格实施过程”的工作原则，重点针对教学管理、学生管理、园区管理和基础设施建设等方面工作，科学制定规章制度，规范优化工作流程，为学院骨干校内涵建设保驾护航。深化人事管理制度改革，完善二级管理机制，强调动态适应，强化制度规范、健全，增强服务意识、服务能力和水平，建立健全相应的评价、考核、激励等机制。积极完善创新激励机制，重视关键岗位人力资源的配置和管理人员岗位能力的培养提升，创新岗位设置和岗位聘任，实现分层分类管理。通过机制建设，触动思想，激发热情，鼓动干劲，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，最大限度地发挥广大教职员工的聪敏才智。
（二）师资队伍建设出成效
目前学院已经建立了专业带头人、骨干教师和教学名师的遴选机制，今年学院将进一步完善培养和管理机制，发挥其带头的典型示范作用，建立传承优良教风与教法的机制，带动和促进教师队伍整体水平提升，进而提高全院的教育教学水平。同时搭建国内外教师培养平台，完善行业企业的专门人才和能工巧匠到学校担任兼职教师的聘任、管理和考核评价运作机制，继续推进建立行业领军人才库、兼职教师资源库。在学院开展的以“敬业爱生、治学育人”为主题的教风建设活动中，强化教师的责任感教育与实践，以教师的“大爱”精神引导人，以职业院校教师制度规范人，以典型成功案例教育人，以教风带动学风，以环境养育学风，形成育人的良好局面。
（三）办学质量创品牌
各系部、二级学院在人才培养模式、校企合作等方面都逐步形成了自己的特色，形成了百花齐放，百家争鸣的局面。应用电子技术、通信技术、计算机网络技术三个重点专业的领头雁地位形成，以大雁阵型将带动所有专业及专业群的建设，形成人才培养模式创新、校企合作成果案例丰富、教学改革成果显著、社会服务能力强的优质品牌专业。我们要继续提炼，不断总结人才培养模式形成、校企合作创新成果等方面的经验和特色，形成有电子信息特色的学院品牌，通过形象品牌建设，反哺学院的内涵建设。
（四）人才培养质量有提升
继续深化“六个一”建设工程，创新具体措施，将学生综合素质培养渗透在学习、生活全过程中。紧扣专业、紧扣职业、紧扣就业，指导学生实施职业目标行动计划，同时加强实践活动，与专业结合起来，形成实践教育体系。要凸显专业导师在育人中的作用，使学生提前接受企业文化熏陶，加强职业类学生社团建设，引入职业活动的元素，结合就业创新基地项目，筹建实体性的就业孵化平台。紧紧围绕学院内涵建设和当前国家骨干高职院校建设任务新要求，大力加强学风建设，进一步优化育人环境，围绕“厚德兴学、风清气正”这一主题，积极营造“自信有恒、勤学致用”的优良学风，促进学生健康成长成才。
（五）管理服务上等级
深入贯彻中央和上海市关于转变工作作风的精神，积极创建上海市文明单位。要增强服务意识和服务能力，不断提升服务水平；要强化动态响应并创造性地工作，提高工作效率；要敬畏制度纪律，切实规范工作行为；要言传身教，将“三育人”落实到每个细节；以“强管理、优服务、促和谐”为主题开展工作作风建设活动，使管理的主动服务意识更强，动态响应行为更迅速，规章观念更牢固，工作创新更主动，文明素养更高，确保学院内涵建设各项任务的顺利完成。
二、充分发挥教职工代表的职责和作用，为学院骨干校内涵建设献计出力。
今年是我院骨干校建设的验收之年，是学院建设发展的重要时间节点，我院各项建设任务正在紧锣密鼓、按部就班地进行着，学院工会在学院党委的领导下，要团结带领各分工会进一步引导教职工围绕学院中心工作，出主意，想办法，提建议，群策群力，投身于学院的发展与改革之中，努力完成骨干校建设和学院内涵建设各项任务。
一是教代会要紧紧围绕学院工作，发挥好自身作用。教代会要服从和服务于学院的发展，围绕着学院发展中的一些大问题，改革中的一些大问题，影响到学校和谐稳定的一些大的问题，去琢磨，去思考，出点子，落实行动。
二是教职工代表要切实履行职责，发挥代表的作用。代表们要通过学习提高自己任职的素质和能力，提高参与民主管理的能力和水平。要处事公道公正，提升境界，增强大局意识。要积极参加教代会各项活动，带头干事，切实履行职责。
三是注重校风建设，全面提高教职工素质。要积极开展各项工会活动和教职工技能竞赛活动，培养高尚情操和良好习惯，为学生做出榜样和表率。
各位代表、同志们，本次教代会就要闭幕了。面临新的形势和任务，我们每一位代表要居安思危，增加紧迫感和责任心，扎实工作，开拓创新，不负广大教职工赋予我们的重任。让我们再接再厉，奋发进取，把工会、教代会工作推向前进，为学院的改革、发展、稳定做出新的更大的贡献。
谢谢大家！
注：教代会表决通过的《关于原固定制教职工内部“待退休”的暂行规定修改情况的说明》和《教职工代表大会实施办法》将发文公布。
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